六大券商集體漲薪?固定薪水漲30% 應屆生月薪3.6萬?

六大券商集體漲薪?固定薪水漲30% 應屆生月薪3.6萬?

(原標題:金融圈炸鍋!六大券商集體漲薪?固定薪水漲30%,應屆生月薪3.6萬?)

本文轉自證券時報旗下:中國基金報,作者:泰勒

一張六大券商集體加薪的消息傳遍了券商圈!

券商又要漲工資?

18日,一張來自阿爾法諮詢的市場調研圖片在券商人員微信羣裏火了。

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其中顯示,中信建投近期漲薪、申萬宏源所有人固定薪水漲30%,中信證券全面漲薪,而海通證券的投行部門加薪最多,應屆生的固定薪水最高能達到3.6萬!國泰君安的投行明確漲薪30%,中金公司的GI部門會漲到跟SE部門一樣。

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這幾家都是現在的券商板塊的頭部公司,市值都是上千億的。

究竟加薪的事情是真還是假?

據一財報道,中信證券、中信建投等多家券商內部人士,均表示暫未聽說漲薪。而國泰君安內部在傳投行部可能會漲薪,但是具體漲幅尚不清楚,目前尚未聽聞其他部門有漲薪一事。“沒聽說要漲,投行部門可能會漲。之前投行吸引人才主要靠高提成,註冊制之後,投行項目多,人員不穩定不利於項目開展,加薪留人,但可能提成就沒那麼高了。”某中型券商人士說。

而據每經報道,一位中型券商投行人士表示:“我覺得投行加薪可能有兩個方面的考慮:首先是投行這兩年項目不少,業務量也增加了不少,整個行業可以說是比較景氣的。一線員工加薪也是爲了可以招到更有效的人才。另外,市場要找到經驗豐富的熟手並不容易,如果放任同行加薪,自然要面臨人才流失的問題。”

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市場流傳的加薪消息,都大多數指向了投行部門。

對於資本市場而言,2020年是很不尋常的一年:科創板運行滿一週年後,創業板註冊制也在8月24日正式推出。近日,監管層又明確表態A股將全面實行註冊制,對資本市場的中介機構券商而言,無疑是站在了風口上。

截至11月初,今年以來IPO家數爲316家,而去年同期僅爲156家、去年全年爲202家;今年以來IPO募資額爲3929.73億元,而去年同期僅爲1747.53億元、去年全年爲2533.67億元。今年前10月首發募資額已遠超2019年全年。

據東方財富Choice數據統計,上市券商方面,中信證券、中信建投和海通證券位居前三,分別實現投行業務淨收入44.93億、39.45億和38.69億元。

券商的月薪有多高?

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此前基金君報道過,以目前淨利潤排在前十名的券商爲統計樣本,計算了這些券商員工上半年的薪酬情況。數據來源爲:本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及爲職工支付的現金。

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其中中金公司員工上半年平均每月薪酬有10.45萬元,此外,還有6家券商上半年人均薪酬均超過30萬元。其中,“券業一哥”中信證券上半年人均薪酬爲39.74萬元,排在第二位,招商證券、中國銀河、華泰證券人均薪酬分別爲38.38萬元、37.36萬元和34.78萬元。

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中信建投證券上半年人均薪酬爲31.02萬元,較中信證券少8.72萬元,在10家券商中排名第六位。

海通證券、國泰君安和申萬宏源上半年人均薪酬則均超過了25萬元。

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不過,需要說明的是,平均薪酬只是作爲一個參考,並不能全面代表券商的激勵機制。如果發現“被平均”也不要懷疑自己進了“假券商”,只能說由於薪酬以業績爲基礎,但按職能管理序列、業務序列(研究、經紀、投行、自營、資管等)管理,內部差異化較大,且多數薪資可能有去年年終獎干擾因素。“平均數”難以準確的反映每一位券業人員的薪酬現狀,但窺一斑而見全貌,平均數的波動也能在一定程度上說明一些問題。